صنعاء امانة العاصمة
اختتم فريق مدونة السلوك الوظيفي بأمانة العاصمة، اليوم، أعمال المرحلة الثانية من برنامجه الميداني والتوعوي في مديريات صنعاء القديمة وآزال والصافية، ضمن الخطة التنفيذية الرامية إلى نشر الوعي بمضامين مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة، وترسيخ قيم النزاهة والانضباط والشفافية والالتزام الوظيفي في مختلف المؤسسات والمرافق الحكومية.
وجرى تنفيذ البرنامج بحضور رئيس لجنة مدونة السلوك الوظيفي بأمانة العاصمة الأستاذ محمد أحمد إبراهيم، ومدير مكتب أمين العاصمة الأستاذ إبراهيم الشامي، ومدير عام مكتب الخدمة المدنية والتطوير الإداري بالأمانة الأستاذ عبدالرزاق الحمزي، في إطار متابعة تنفيذ برامج التوعية الهادفة إلى تعزيز الالتزام المؤسسي وترسيخ ثقافة المسؤولية في وحدات الجهاز الإداري.
وشملت أعمال المرحلة الثانية توزيع اللوحات واللافتات الإرشادية الخاصة بمدونة السلوك الوظيفي في عدد من المكاتب التنفيذية والجهات الحكومية، إلى جانب تنفيذ لقاءات تعريفية مع القيادات الإدارية والموظفين، للتعريف بمضامين المدونة وأهدافها، وأهمية الالتزام بها باعتبارها مرجعاً أخلاقياً وإدارياً يسهم في تطوير الأداء المؤسسي، وتعزيز الرقابة الذاتية، والارتقاء بجودة الخدمات العامة.
وتأتي هذه الجهود في إطار تنفيذ توجيهات قائد الثورة عبد الملك بدر الدين الحوثي، واهتمام رئيس المجلس السياسي الأعلى مهدي محمد المشاط، الهادفة إلى تعزيز مسار الإصلاح الإداري، والارتقاء بكفاءة مؤسسات الدولة، وترسيخ مبادئ النزاهة والشفافية، وبناء بيئة عمل تقوم على المسؤولية والانضباط وخدمة المواطنين.
وأكد رئيس فريق مدونة السلوك الوظيفي أن المرحلة الثانية من البرنامج شهدت تفاعلاً إيجابياً من قبل قيادات وموظفي الجهات الحكومية في المديريات المستهدفة، الأمر الذي يعكس تنامي الوعي بأهمية مدونة السلوك الوظيفي ودورها في تطوير الأداء الإداري وترسيخ قيم الالتزام والمسؤولية.
وأوضح أن الفريق يعمل وفق خطة مرحلية تستهدف جميع مديريات أمانة العاصمة، بهدف إيصال الرسائل التوعوية إلى كافة موظفي الوحدات الإدارية، وتعزيز ثقافة الالتزام بأخلاقيات الوظيفة العامة، وتحويل مضامين المدونة إلى سلوك عملي ينعكس على مستوى الأداء المؤسسي وجودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
وأشار إلى أن تنفيذ المرحلة الثانية يأتي استكمالاً للنجاحات التي حققتها المرحلة الأولى، ويجسد حرص قيادة الأمانة والجهات المختصة على استدامة برامج التوعية، بما يسهم في رفع كفاءة الجهاز الإداري، وتعزيز مبادئ النزاهة والشفافية، والحد من الاختلالات الإدارية، وترسيخ ثقافة العمل المؤسسي.
واختتم رئيس الفريق تصريحه بالتأكيد على أن الفريق سيواصل تنفيذ المراحل المتبقية من الخطة التوعوية وفق البرنامج الزمني المعتمد، بما يضمن الوصول إلى جميع المديريات والجهات الحكومية، ويعزز مسار الإصلاح الإداري، ويرسخ قيم الانضباط الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة، بما يواكب تطلعات القيادة نحو بناء مؤسسات حكومية أكثر كفاءة وفاعلية في خدمة المجتمع.هذه الصياغة مناسبة للنشر كخبر رسمي في وكالة أو صحيفة، وتُبرز بوضوح أن ما تم إنجازه هو المرحلة الثانية من البرنامج التوعوي.
